Formateur technicien viticole (H/F) - LE MONTAT(46)

Decription

Pour l'ouverture du CAP agricole Métiers de l'Agriculture option Viticulture en apprentissage, nous recherchons un professeur/formateur en technique viticole.

Ouverture de la formation en janvier 2023.

Poste à temps partiel, 280 heures environ sur deux ans, payé en vacation à 25€ net/heure.

Vos missions/enseignements auprès des apprentis:

Réaliser des observations et interventions sur le végétal;

Réaliser des travaux de mise en place des végétaux;

Réaliser des opérations techniques liées au cycle de production;

Effectuer des travaux de récolte, de conservation et de conditionnement;

Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des matériels, équipements, installations et bâtiments;

Effectuer des travaux simples d'aménagements et de réparations;

Vous serez en étroites collaboration avec le formateur tractoriste.

Vous serez sous la responsabilité du directeur d'exploitation et du responsable de pédagogique.

Crée le: 07/09/2022

Entreprise

LPA DE CAHORS

  • Contact: LPA DE CAHORS - M. Guillaume DELEVALLEZ
  • Pour postuler, utiliser le lien suivant : https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/140FRNQ

Informations sur le poste

  • Type d'emploi: CDI (Contrat à durée indéterminée)
  • Statut: Agent de maîtrise
  • Durée de travail: 25H Horaires normaux (Temps partiel)
  • Nature de contrat: Contrat travail
  • Nombre de postes à pourvoir: 1
  • Lieu: 46 - LE MONTAT, 46090 - FRANCE

Profil souhaité

  • Expérience: 5 ans
  • Savoirs et savoir-faire: Techniques culturales, Normes environnementales, Techniques pédagogiques, Agriculture biologique, Biologie végétale, Veille informationnelle, Produits phytosanitaires, Bonnes Pratiques Agricoles (BPA), Procéder à des études/expérimentations, Mettre en place des actions correctives et préventives, Planifier les étapes d'un projet, Réaliser un prélèvement, Former un public, Sensibiliser un public non averti
  • Savoir-être professionnels: Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue, Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite, Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Formation

  • Niveau: Bac+2 ou équivalents

Informations complémentaires

  • Qualification: Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel